MATA KULIAH SUPERVISI KESEJAHTERAAN SOSIAL

KARYA SOSIAL KRITIS

PENGAWASAN DAN KEMASYARAKATAN YANG KLINIS

            NASW melakukan pengawasan karya sosila dan meningkatkan bagaimana cara menyediakan karya social dan tingkah laku keterampilan pengawasan mereka. Banyak karyawan mengumpamakan untuk melakukan tugas baru (kadushin 1992). Ini dilakukan setelah NASW banyak menerima dan melakukan komunikasi dengan karyawan.

Definisi

            Acuan pengawasan  karya sosial melaui pengawasan administrasi diorientasikan kea rah suatu agen atau kebijakan organisasi dan saran hasil public di terjemahkan kedalam tugas untuk dilakukan oleh karyawan kemasyarakatan . pengawasan di bidang pendidikan disebut klinis karena di bidang pendidikan meneliti dengan mengikut sertakan peran dari supervise, tugasnya untuk memberikan ketrampilan di dalam bidangnya dan sikap penelitian karyawan harus mengetahui layanan spesifik ke pasien spesifik.

            Aturan dalam karya sosial juga di atur dalam konstistusi, namun walapun ada aturan mainya terkadang di kacaukan dengan pengawasan. Tetapi ada satu pembedaan anatara keduanya walaupun boleh dilibatkan fungsi yang sama .

Tujuan

            Tujuan penagawasan adalah untuk meningkatkan keterampilan keprofesionalan karyawan ini dilakuakn agar pengawasan memiliki tujuan yang jelas berikut kebutuhan didalam area pengawasan :

1.    Pengangkut asuransi memerlukan karyawan klinis untuk menerima pengawasan formal ini untuk kondisi pembayaran pihak ke tiga.

2.    Organisasi professional yang mendaftar memper oleh karyawan ini memerlukan minimum pengawasan untuk sertivikasi.

3.    Banyak status dewan karya sosial memerlukan suatu jumlah mnimum jam untuk pengawasan dalam rangka memperoleh suatu ilsensi karya sosial klinis.

4.    Kebutuhan administrasi dan akreditas eksternal untuk pengawasan.

Kecakapan

            Peran pengawasan klinis mengumpamakan suatu peran baru yang memberikan kegiatan. NASW telah menerbitkan daftar untuk pengawasan karya sosial klinis dperlukan kecakapan dalam praktek karya sosial klinis. Dan perlu juga adanya daya masayrakat untuk  supervise sesui penyerahan pasien.

Jadwal

            Formalitas dan struktur adalah sangat penting untuk pengawasan efektif konferansi yang dilakukan oleh individu. Sebagai tambahan kebanyakan versi NASW sekarang untuk praktek karya sosial klinis merekomadisikan sedikit untuk tiap 15 jam face to face menhubungi dengan suatu pasien setealh yang pertama ke pengalaman professional menjadi sedikit satu jam pengawasan untuk tiap 30 jam face to face menhubungi dengan pasien.

Isi

            Pengawasan mempunyai dua sasaran , ini di dapat lewat teaching proses yang memusat pengawasan yng mendukung sesi pengawasan untuk memalui penggunaan perkakas yang berikut :

1.    Arsip kasus

2.    Naratif yang ditulis

3.    Audio dan visual

4.    Memainkan peran isu praktek supervise.

Dokumentasi

            Pengawasan penting dan memvertifikasi yang benar trejadi. Dan kesatuan professional antar orang yang lain . untuk meminta keduanya penyelia dan supervise ke dokumen.

Kewajiban

            Pengawasan yang serius akan penuh tanggung jawab dan memiliki etika yang di atur dalam kode etik. Ini bisa dilakukan dengan menggunakan monitoring. Kewajiban supervise yaitu mentaati tugas dan fungsinya dalam ketentuan kode etik yang ada. Ini bisa dilakukan dengan supervisi yang dengan berkerunagan disapkan melaksanaan itu.

Fungsi Formatif

            Adalah komponen pembelajaran pengawasan dan mempromosikan pengembangan dan keterampilan supervise dan pengetahuan dalam bidang praktek klinis dan batas – batas organisasi professional merekan sendiri. Tujuanya adalah untuk mendukung praktisi . Morrison menambahkan fungsi mediativ kepada menejemen, professional dan aspek pembangunan sebagai pengakuan atas peran sebagai saluran informal anatara pekerja garis depan dan manajemen.

Dalam penegahan tahun 1990 ini keperitahinan serius menyatakan tentang peran dan evektivitas pengawasan  dua kritik utama adalah pengawasan yaitu.

1. Telah memperoleh reputasi buruk sebagai kegiatan semi swaasta, berfokus pada peran dan berfokus superfisi individu dan bukan pada hasil bagi penggun a jasa.
2. Telah menjadi procedural, memeriksa kepatuhan dari pada kebutuhan positif menatang kostum diterima dan praktek hubungan antara praktisi dan pengawasan karena itu mungkin menjadi salah satu prespektif sebgagai manajer mengawasi kompllain dari dengan masayrakat proseedural dan fisikal.

Clare M. mengakui sisi menejarial dan perkembangan pengawasann dengan masyarakat komponen penting adalah layanan klien dan pememliharaan praktisi yang terlibat dalam bentuk  melindungi klien praktek berkualitas, sementara menghormati emosional dan educator danpraktisi baru yang berkualitas dan berpengalaman terkana tuntutan berisiko tinggi .

Informan dan rekan pengawsan

            Lporan untuk satuan sosial pada Negara pekerja sosial mengakui pentingnya pengawasan informal dan rekan, tetapi juga memerlukan peran sntral yang suatu supervise bermain . pengawasan informalterjadi ketika budaya tim memungkinkan pekerja sosial untuk berbagi ide  dan kperhatinan tentang praktek .

Pengawasan dalam praktek

             Ada laporan positif bahwapengawasan perkerja sosial telah menikmsti kebangkitan baru baru ini. Tidak ada bagian kecil ini adalah senbgai akibat dari repferensi yang kuat dari pengawsan telah dilakuakn perdebatan oleh BASw/CosW engaln.

Beddoe (2010) melaporkan bahwa supervisi pekerjaan sosial telah menikmati kebangkitan baru-baru ini. Tidak ada bagian kecil ini adalah sebagai akibat dari representasi yang kuat untuk perdebatan oleh BASW / CoSW Inggris, dilengkapi dengan pandangan dari perawatan sosial umum dewan, keterampilan untuk perawatan, pengembangan tenaga kerja anak-anak dewan, asosiasi direktur pelayanan sosial dewasa (ADASS) dan lain-lain.
Beddoe (2010) melaporkan revitalisasi pengawasan dalam beberapa tahun terakhir. Dia mencatat bahwa bagaimanapun tidak semua dari kebangkitan ini mungkin positif. Dia menyatakan bahwa ada laporan bahwa setidaknya sebagian dari kebangkitan pengawasan dalam bahaya menjadi penghapusan resiko, dengan tujuan tunggal pengawasan praktisi dan hasil mereka '(Peach dan Horner, 2007, p. 229 dikutip inn beddoe 2010 ). Laporan Beddoe namun yang dari survei kecil dia melakukan itu untuk perawatan dari ruang reflektif sebagai penting untuk latihan yang efektif.

Standar bangsa dan dewan pekerjaan sosial reformasi

            Standar untuk pengusaha yang didukung oleh kerangka pengawasan yang menetapkan empat eleman kunci dari pengawasan kerja sosial ynag efektif
Standar untuk Pengusaha yang didukung oleh kerangka pengawasan yang menetapkan empat elemen kunci dari pengawasan kerja sosial yang efektif. Kerangka kerja ini juga memberikan panduan untuk melakukan pengawasan pekerja sosial dalam pengaturan yang berbeda.
Pengawasan harus:
• Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan intervensi
• Aktifkan manajemen lini efektif dan akuntabilitas organisasi
• Mengidentifikasi dan menangani isu-isu yang berkaitan dengan beban kasus dan manajemen beban kerja
• Membantu untuk mengidentifikasi dan mencapai pembelajaran pribadi. Karir dan pengembangan peluang

Peran dan funsi pekerja sosial dan personalisasi

            Dalam kepedulian sosial dewasa saat ini ada perdebatan yang kuat tentang peran dn fungsi pekerja sosial. Ini di dorong sebagaian oleh agenda personalisasi dan kritis oleh memotong punggung keuangan.

Dimensi internasional

            Ada kesepakatan luas di kalangan profesional badan kerja sosial di seluruh dunia tentang peran dan pentingnya pengawasan.
The British Association kode Pekerja Sosial 'etik termasuk pernyataan ".. peran pengawas adalah pendidikan, mendukung, perkembangan dan kerja-terfokus" (BASW Kode Ehics 4.4.2)

Pengawasan prktek dalam profesi – keperawatan dan psikologi

            Dalam. Perawatan, kebidanan, healt mengunjungi dan klinis dan psikologi pendidikan ada persyaratan untuk prefesional pengawasan oleh seseorang dari sama disiplin Milne, (2007) menulis tentang pengawasan dalam psikologi klinis sangat penting dari banyak definisi pengawasan sebagai terlalu samar dan karena itu terlalu tepat untuk mengevaluasi hasil hal. Dia mengusulkan definisi berikut.

"Ketentuan formal, disetujui oleh pengawas, dari hubungan - pendidikan dan pelatihan berbasis yang bekerja - fokus dan yang mengelola, mendukung, mengembangkan dan mengevaluasi pekerjaan rekan-rekan". Mline, D. (2007)

Bekerja disiplin ilmu dan pengawasan

            Social Umum Perawatan Council (GSCC) mengakui bahwa dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi tren, diperkuat oleh kebijakan pemerintah, terhadap mengaburkan perbedaan peran dan melonggarkan batas-batas antara disiplin professional

Laporan tentang dampak positif dari pengawasan kerja sosial pada pengguna jasa

Itu berada di luar ruang lingkup kebijakan ini secara komprehensif mendokumentasikan dampak positif pengawasan pekerjaan sosial pada kepuasan pengguna jasa dan hasil. namun patut dicatat bahwa studi pada tahun 1991 menunjukkan tingkat yang signifikan dari kepuasan klien enhanched dari orang-orang pekerja sosial yang telah menerima pengawasan yang difokuskan pada peningkatan hasil klien. (Harkness D & Hensley H (1991) Tsui, (2005) mencurahkan satu bab dari buku yang komprehensif tentang pengawasan untuk hasil klien, meskipun ia dan orang lain melaporkan bahwa penelitian pada hasil bagi pengguna jasa terbatas.

Lampiran 1 Tata perjanjian

Sementara ini akan bervariasi dari satu organisasi ke organisasi kerangka membantu akan mencakup:
Sebuah kebijakan lembaga untuk pengawasan yang harus mencakup:

·         Badan harapan tujuan pengawasan

·         Interval pengawasan

·         Lokasi

·         Recording - catatan harus dilakukan dan harus jelas bahwa catatan adalah milik
lembaga yang dapat digunakan sebagai catatan good governance. Dimana keputusan kasus adalah membuat ini harus menyeberang dirujuk ke berkas perkara. Bagaimana catatan dicatat, di mana mereka dapat diakses dan untuk berapa tahun mereka harus tetap

·         Pengaturan untuk supervisi klinis atau kasus

·         Isi pengawasan

·         Apa yang ingin supervisee dari supervisor

·         Apa supervisor inginkan dari supervisee

·         Apa yang masing-masing akan memberikan kontribusi

·         Permissions setuju

·          Bagaimana kesulitan akan dibahas dalam bekerja sama

·          Akses ke catatan pengawasan

·          Sebuah link kembali ke manajer lini jika unsur pengawasan yang "dikontrak". Hal ini untuk
menjaga manajer lini menyadari masalah dan kekhawatiran pada praktek / kinerja

·          Apa supervisi tidak konseling yaitu untuk pekerja dalam kaitannya dengan masalah-masalah pribadi.